A Magyar Női Karrierfejlesztési Szövetség az elmúlt napokban rendezte meg a „Legjobb Női Munkahely-2022″ elnevezésű pályázat díjátadóját Budapesten. Az eseményen az Sz+C Stúdió Kft.-t is különdíjban részesítették a 250 főnél kevesebb munkavállalót foglalkoztató szervezetek kategóriában.
Vecsei Kriszta, az SZ+C Stúdió Kft. HR- és marketingvezetője érdeklődésünkre elmondta, hogy 2015-ben már sikerült a „Legjobb Női Munkahely” díjat elnyernünk, idén pedig úgy gondolták, esélyesek lehetnek az elismerésre. Mint fogalmazott, a vállalat erőteljes hangsúlyt helyez a magánélet és a munka összehangolására, kedvező munkafeltételeket biztosítanak, valamint megkülönböztetett szerepet képviselnek számukra a női munkavállalóik.
Kiemelte, hogy igyekeznek odafigyelni rájuk, megkönnyíteni nekik a beilleszkedést, élethelyzetükhöz igazítani a munkavégzés feltételeit és módjait. Női dolgozóiknak többlet fizetett szabadságnapot biztosítanak, nőnapi vásárlási utalvánnyal kedveskednek, valamint lehetőség van rugalmas időbeosztású munkavégzésre, hibrid munkavégzésre, illetve támogatják a home officet is.
Vecsei Krisztától megtudtuk, hogy a várandós kismamáknak részmunkaidős foglalkoztatást biztosítanak, a szülési szabadságról visszatérő kismamákat pedig segítik visszailleszkedni a szervezetbe. Számukra részmunkaidőt, rugalmas munkaidőt és home officet biztosításanak a gyermek 3 éves koráig.
Kitért arra is, hogy elismerik az 5-10-15-20 éves törzsgárda munkavállalókat, független attól, hogy éppen aktív dolgozók-e. Céges eseményeikre rendszeresen meghívják nyugdíjba vonult egykori dolgozóikat is.
„Tudatosan törekszünk arra, hogy maximálisan biztosítsuk a dolgozóinknak a legjobb szolgáltatásokat. Támogatjuk a tovább tanulási szándékot, mind anyagilag, mid munaidő kedvezménnyel. Otthonteremtési terveik esetén kedvezményes feltételekkel biztosítjuk dolgozóinknak a szükséges építőanyagokat, és a cégünk szolgáltatásait: fuvar, munkagépek, de akár a munkaerőt is. Tanácsadással, stresszkezelő és kommunikációs tréningekkel biztosítjuk a kiegyensúlyozott hosszú távú munkavégzést, rendelkezésre áll life coach, pszichológus”
– tette hozzá.
Ezen felül figyelmet fordítanak a megváltozott munkaképességűek alkalmazására is.
„ Nagyra értékeljük a vállalatunk kiemelt odafigyelését, gondoskodását, erőfeszítéseit a nehéz időkben is, az évről évre bővülő, széles körű juttatási csomagot a női dolgozóink számára, valamint köszönjük a munkatársnőinknek, hogy cégünket a díjra érdemesnek és elismerésre méltónak tartották az idei pályázaton”
– zárta mondandóját Vecsei Kriszta.
